Какой Метод Управления Персоналом Отличается Прямым Характером
Управление сотрудниками — это непосредственная задача каждого руководителя, и от того, насколько качественно он будет выполнять свою работу, напрямую зависит успех компании. Эффективное управление персоналом в организации — очень широкое понятие, которое включает в себя все аспекты взаимодействия сотрудников с компанией. Если сравнить организацию с кораблем, то задача его капитана не только в том, чтобы задать верный курс судну, но и сделать так, чтобы команда поняла его намерения и начала усиленно грести в нужном направлении. Для этого всем, включая младший командный состав, необходимо поставить задачи, проследить за их выполнением и по возможности сделать так, чтобы матросы продолжали радоваться жизни и захотели идти с капитанов в следующий рейс. Для выполнения всех этих задач капитану или руководителю необходимо выработать собственную стратегию управления персоналом организации.
Принципы и особенности управления персоналом каждой организации могут различаться, но общее у них все же должно оставаться:
- долгосрочность. Как правило, стратегия направлена на определенное изменение психологических установок сотрудников, их мотивации, а также всей системы управления персоналом. И такие перестройки обычно требуют длительного времени;
- прямая связь с общей стратегией компании. Совершенствование управления персоналом в организации не может проходить в отрыве от общих ценностей той или иной компании.
