Анализ Системы Управления Персоналом на Предприятии
Ключевые слова: управление персоналом
Рубрика: Демография, Социология, Экономика
Библиографическая ссылка на статью:
// Гуманитарные научные исследования. 2012. № 12 [Электронный ресурс]. URL: (дата обращения: ).
Управление персоналом – самостоятельная управленческая отрасль научного менеджмента. На крупных, средних, отчасти малых предприятиях управлением персонала занимается специальная служба. На небольших предприятиях функциональные обязанности, как правило, возлагаются либо на секретаря, либо на бухгалтера. Весь процесс «управления персоналом» сводится к приему, увольнению и т.п. Мы поставили целью работы провести анализ системы управления персоналом на небольшом предприятии – государственном унитарном предприятии «Бюро технической инвентаризации». Основной целью деятельности данного предприятия является выполнение работ по технической инвентаризации основных фондов жилищно-коммунального хозяйства и получение прибыли от этого.
Предприятием управляет директор, назначаемый Главой администрации муниципального района при согласовании с головной организацией РГУП БТИ. Полномочия директора определяются Положением о государственном унитарном предприятии «Бюро технической инвентаризации». В подчинении директора находятся: операционный отдел; отдел межевания; руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений, который является начальником технического отдела; главный бухгалтер; отдел кадров и охраны труда; отдел информационного обслуживания.
На данном предприятии количество работников определяется штатным расписанием.
Мы провели анализ трудового коллектива РГУП БТИ необходимо по следующим критериям: возрастной признак, уровень образования, пол (табл. 1, рис.1, 2, 3). На донном предприятии количество персонала женского пола значительно превышает долю мужского. Это объясняется спецификой труда в данной организации. Работа сотрудников РГУП БТИ напоминает
Таблица 1
Анализ трудового коллектива
| № п/п | Профессия | Половой признак | Возрастной признак | Образованность персонала | Количе-ство персо-нала |
| Директор | Жен. | 39 | высшее | ||
| Руководитель группы | 48 | ||||
| Юрист | 40 | ||||
| Техник-инвентаризатор | 6-жен.1-муж. | Геодезист | Муж. | 29 | среднеспециальное |
| Кадастровый инженер | 37 | среднетехническое | |||
| Инженер информационного обеспечения | 55 | ||||
| Архивариус | 31 | ||||
| 10 | Техник по составлению справок | 30 | |||
| 11 | Водитель | ||||
| 12 | Статист | ||||
| 13 | Отдел кадров | 54 | |||
| 14 | Главный бухгалтер | 50 |
