Современная Система Управления Персоналом
Анализ и выбор современных информационных систем в области управления персоналом
2016
Тема данной выпускной квалификационной работы “Анализ и выбор современных информационных систем в сфере управления персоналом”. Она является актуальной, так как в настоящее время среди организаций существует острая необходимость автоматизации HR-процессов посредством внедрения наиболее оптимальной информационной системы.Целью исследования является анализ и выбор наиболее подходящей информационной системы в области управления персоналом для компании А.
Для достижения поставленной цели в рамках данной работы будет изучена предметная область информационных систем, автоматизирующих управление персоналом и проведен сравнительный анализ существующих систем.
В первой главе исследованы теоретические аспекты использования ИС в сфере управления персоналом, включая процессы, функции и проблемы в данной сфере, определены ключевые возможности HRM-систем автоматизации управления персоналом. Также выявлена необходимость использования информационных технологий для управления персоналом.
Во второй главе, учитывая все требования компании А, проведен обзор рынка HRM-систем и их сравнительный анализ, с выявлением сильных и слабых сторон. На основании данного анализа осуществлен выбор наиболее оптимального решения для дальнейшего внедрения.
В третьей главе представлено описание выбранной во второй главе информационной системы, включая обзор функциональных модулей и возможностей, выделены основные преимущества её использования. Помимо этого, рассмотрены основные этапы по внедрению системы в компанию.
В результате исследования было выявлено, что применение HRM-системы ETWeb позволяет решить большую часть проблем, связанных с управлением персонала, с которыми приходилось сталкиваться компании А до выбора и внедрения данной системы. ИС даёт возможность повысить эффективность работы персонала, сократить трудозатраты, а также увеличивает степень вовлеченности сотрудников в процессы организации, что в общем сказывается на финансовых результатах компании.
Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.
Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.
