Минусы Управление Персоналом
Работа с человеческими ресурсами требует высокой квалификации. Однако решению стратегических задач часто мешает обязательная рутина, которая отнимает большую часть времени менеджера по управлению персоналом. Последнее время в этом на помощь современным кадровикам приходят аутсорсинговые компании.
В мире довольно давно стал популярным аутсорсинг вообще, и аутсорсинг в управлении персоналом в частности.
Российские компании приходят к пониманию необходимости передачи части своих функций в сфере управления человеческими ресурсами довольно сложно и относятся к этой идее с недоверием.
Аутсорсинг в сфере HR
— это передача на исполнение третьим лицам некоторых функций подразделений компании по управлению кадровым персоналом.
Функции HR-подразделений сводятся к следующим:
- Подбор
- Адаптация
- Мотивация
- Развитие/обучение
- Оценка
- Кадровое делопроизводство
- Расчет заработной платы
- Расчет пенсионных, налоговых и страховых отчислений
HR-аутсорсинг может включать в себя любые из этих функций как все вместе, так и по отдельности.
Для каких компаний подойдет кадровый аутсорсинг в управлении персоналом
Мнение о том, что аутсорсинг — только для крупных, или наоборот, только для мелких компаний — это ошибка. Кадровый аутсорсинг персонала удобен и выгоден всем, разница в объеме передаваемых функций, и целях аутсорсинга.
Мелкие компании, как правило, передают кадровое делопроизводство и расчеты (иногда вместе со всей бухгалтерией), часто подбор офисного персонала и обучающие мероприятия (разовые, как правило). Здесь основная идея аутсорсинга — персонала невозможность содержать в штате необходимых узких специалистов.
В крупных компаниях департаменты HR включают в себя отдел подбора персонала, отдел кадров (делопроизводство), отдел обучения и развития. Расчет заработной платы и отчислений обычно входит в функционал бухгалтерии (где также это выводится в отдельный сектор).
Аутсорсинг в управлении персоналом: выбор аутсорсера, нюансы, недостатки
Первыми на аутсорсинг в России стали передавать сервисные функции: рекрутинг (специализированным кадровым агентствам), оценку и обучение. Сейчас довольно популярным становится передача на аутсорсинг кадрового документооборота и расчетов. Сложная и очень трудоемкая работа.
