Модель Управления Персоналом
УДК 331.108.26
Таланова Анастасия Викторовна1, Лымарева Ольга Александровна2
1Кубанский государственный университет, Студентка третьего курса экономического факультета,
2Кубанский государственный университет, кандидат экономических наук, доцент
Данная статья посвящена обзору основных моделей управления персоналом. Проведенное исследование позволяет утверждать, что проблема продуктивного управления персоналом является одной из актуальнейших проблем эффективности деятельности организации. Для России это относительно новая проблема. Ее злободневный характер требует изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта.
Ключевые слова: менеджмент, модели управления, организация, персонал, сотрудники, управление персоналом
Talanova Anastasiya Victorovna1, Lymareva Olga Alexandrovna2
1Kuban state university, Third year student of the Faculty of Economics
2Kuban state university, PhD, Associate Professor
This article reviews the basic models of personnel management. The study suggests that the problem of efficient management of personnel is one of the most urgent problems of efficiency of the organization. For Russia, this is a relatively new problem. Its topical nature requires learning from domestic and foreign experience
Библиографическая ссылка на статью:
Таланова А.В., Лымарева О.А. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 12 [Электронный ресурс]. URL: (дата обращения: ).
Управление персоналом представляет собой различные способы управленческого воздействия на работников и условия их деятельности, на формирование навыков, которые обеспечат максимальное использование трудового потенциала работников в интересах предприятия.
