Основы Технологии Управления Персоналом
В центре современных технологий и концепций управления находится человек. Ценность квалифицированного и лояльного персонала трудно оспаривать. Актуальной тенденцией современного менеджмента стало внимание к кадровому ресурсу и росту инвестиций в его развитие.
Из материалов этой статьи вы узнаете:
Управление персоналом в настоящее время представляет собой комплекс различных концепций и технологий, идей и методик построения и администрирования организаций и проектов. Современный менеджмент оказывает влияние на все аспекты социальной жизни.
Одной из наиболее значимых современных тенденций управления можно считать изменение взглядов на человеческий ресурс. Эти перемены затронули не только рядовых сотрудников, но и административный персонал. Показателем эффективности успешных компаний стало умение освоить и применить методический инструментарий для работы с кадрами, удержать баланс между технократическим и гуманистическим подходами. Суть изменений последних десятилетий заключается в постепенном смещении акцентов в сторону комплексного подхода к административным задачам. Он базируется на долговременном развитии кадрового потенциала, повышении качества персонала. В первую очередь это касается сферы управленческой деятельности.
Тенденции в выборе технологии управления персоналом
Причиной перемен, происходящих в современном российском менеджменте, можно считать экономические реформы 
последних лет. Именно они делают возможной интеграцию экономики России в мировую экономику. Для этого необходимо выполнение двух важных условий:
- соответствие проводимых реформ главенствующим в мировом сообществе принципам и механизмам,
- внимание к предшествующему развитию экономики и ее современному состоянию.
Наблюдая за динамикой научно-технического прогресса, изучая историю крупнейших мировых корпораций, можно сделать закономерный вывод: необходимым условием успешности любой компании является совокупность эффективного кадрового менеджмента и использование современных технологий и методов.
Среди актуальных тенденций в сфере управления персоналом можно выделить следующие:
- нивелирование важности социальных и технологических инноваций;
- постепенный рост инвестиций в кадровый ресурс наряду с капиталовложениями в технологии;
- возрастание значения коммуникаций в сфере координации активности сотрудников;
- решение проблемных ситуаций совместно с коллективом.
Выбор технологии управления персоналом производится с учетом таких значимых факторов как характер организационной структуры компании, стиль деятельности, стратегия и кадровая политика, срок существования и форма собственности организации.
