Управление Персоналом Должностные Инструкции
Счетной палатой Самарской области проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Самарская психиатрическая больница (далее – Учреждение, ГБУЗ).
www.
Итоги контрольного мероприятия утверждены на заседании коллегии Счетной палаты при участии представителей проверяемого учреждения.
Установлено, что в учреждении отсутствует необходимая материально-техническая база и специальные условия для проведения судебно-психиатрической экспертизы лиц, содержащихся под стражей. Органы по обеспечению безопасности не обеспечивают охрану мест содержания под стражей. Таким образом, у учреждения отсутствует возможность выполнять установленное министерством здравоохранения государственное задание.
Расходы на оплату услуг охраны арестованных при проведении судебно-психиатрической экспертизы повлекли дополнительную нагрузку на областной бюджет в 2015 году в сумме 2, 1 млн. рублей.
В нарушение СанПиН, утвержденных Постановлением Главного Государственного санитарного врача РФ от №58, фактическое количество установленных коек в отделениях учреждения в 2 раза превышает установленную норму.
В расчет показателя государственного задания «случаи госпитализации» неправомерно включено количество пациентов, которые не поступали и не выписывались в течение года из учреждения, а длительно пребывают в нем.
Выявлены случаи длительного пребывания (более года) больных в учреждении, основной целью деятельности которого является обеспечение прав человека на специализированную медицинскую помощь, а не предоставление длительного пребывания гражданам, страдающим психическими хроническими заболеваниями. На содержание таких больных в проверяемом периоде направлены средства областного бюджета в сумме 422, 4 млн. рублей.
В договорах на оказание платных услуг по дополнительному уходу за больными отсутствует конкретный перечень этих услуг, в связи с чем невозможно определить их фактическое предоставление и подтвердить выполнение обязанностей медицинским персоналом, оказывающим уход за плату сверх должностной инструкции.
Установлено, что в системе оплаты труда работников учреждения применяются выплаты стимулирующего характера, имеющие низкую эффективность (например, добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др. без указания конкретных измеримых параметров).
В 2016 году учреждением не соблюдено соотношение средней заработной платы главного врача, заместителя главного врача по экономическим вопросам, главного бухгалтера к уровню средней заработной платы работников.
