Управление персоналом

Управление Персоналом Министерства

является структурным подразделением Министерства экономического развития Донецкой Народной Республики.

В своей деятельности сектор управления персоналом Министерства экономического развития ДНР руководствуется конституцией Донецкой Народной Республики, Законами, Постановлениями, Распоряжениями, Положением о Министерстве, приказами и распоряжениями Министерства, решениями руководства Министерства, а также Положением о секторе, должностной инструкцией и другими нормативными актами.

Основными задачами сектора управления персоналом Министерства экономического развития являются:

• Участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом.
• Обеспечение Министерства необходимым количеством кадров ( специалистов).
• Осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами.
• Участие в формировании и развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного социально-психологического климата.
• Постоянное совершенствование управления кадрами на основе реализации целевых программ, оказании систематической и методической помощи руководителям подразделений по проблемам управления персоналом.

В соответствии с основными задачами сектор управления персоналом Министерства экономического развития выполняет следующие основные функции:

• Участвует в разработке единой кадровой политики и осуществляет ее через повседневную кадровую работу.
• Содействует успешной адаптации новых работников в коллективе.
• Анализирует имеющийся кадровый состав, планирует профессионально-должностное продвижение работников.
• Организует изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников на основе объективной оценки при широком использовании различных методов.
• Формирует кадровый резерв для выдвижения на руководящие должности, составляет планы работы с ним.