Положение Об Оценке Персонала
Оценка персонала является одним из инструментов формирования качественного штата сотрудников, которые отвечают заданным требованиям — квалификации, имеющимся навыкам и иным критериям, необходимым для выполнения обязанностей на высоком уровне.
Но так как параметров для оценивания достаточно много, а штат в большинстве случаев состоит из многопрофильных работников, порядок проведения оценки должен быть оговорен заранее с целью вынесения объективного решения на основании норм закона.
Что это за документ?
Положение об оценке персонала является локальным актом, созданным на предприятии с целью закрепления порядка проведения процедуры оценивания по критериям, которые можно назвать эталонными.
То есть сотрудник изначально принимается на работу в соответствии с заданными требованиями к квалификации, опыту работы и имеющимся навыкам, но вот насколько они соответствуют уровню, приемлемому для отдельно взятой компании, можно оценить только в процессе трудовой деятельности.
Также следует учитывать тот факт, что в зависимости от занимаемой должности и вмененных обязанностей, к каждому работнику могут предъявляться разные требования. Ведь есть руководители среднего звена и рядовые сотрудники, которые обязаны не только выполнять необходимый объем работы, но и обладать дополнительными навыками либо личностными характеристиками.
А в Положении как раз и присутствуют заранее разработанные критерии к разным должностям, с помощью которых возможно реально оценить вклад сотрудников в успешную деятельность компании и определить насколько отдельно взятый работник соответствует занимаемой должности посредством балльной системы.
На основании каких документов составляется?
Основным документом, который регламентирует трудовые отношения, является ТК РФ, и именно в соответствии с данным нормативным актом и создается Положение об оценке персонала, в котором должны быть учтены все права и обязанности и работников, и предприятия.
В частности, на основании ст.22 руководство компании имеет право:
- определять необходимость в повышении квалификации;
- требовать соответствия профессиональным стандартам, а также квалификации предъявленной к каждой должности.
В свою очередь работники в порядке ст.21 ТК РФ обязаны:
- исполнять свои обязанности качественно и в срок;
- выполнять установленные нормы труда;
- повышать квалификацию в соответствии с требованиями к занимаемой должности.
Также при составлении Положения об оценке учитываются нормы, оговоренные в локальных актах предприятия, в частности:
- должностной инструкции;
- Правилах внутреннего распорядка;
- Инструкциях по соблюдению правил техники безопасности.
