Управление персоналом

Структура Системы Управления Персоналом Организации

Успех любого бизнеса строится на кадрах. От квалификации персонала, его умения продуктивно работать зависит рост и развитие компании. Главная трудность, с которой сталкиваются HR-менеджеры, кадровики, специалисты по работе с персоналом – это большое количество задач, функций, процессов, которыми необходимо управлять качественно.

Компания Эттон предлагает современный способ для развития системы управления персоналом на предприятии!

Век высоких технологий предлагает современное решение этой задачи - разработку эффективной системы управления персоналом и ее внедрение в организацию. Автоматизация работы отдела кадров позволяет контролировать основные элементы структуры системы управления персоналом организации, а именно кадровую политику предприятия, кадровое планирование работников, подбор персонала, оценку деятельности работников, управление поведением персонала и делопроизводство.

Какие функции выполняет HRM-система от Эттон?

Качественный российский продукт, обеспечивающий развитие и совершенствование системы управления персоналом на предприятии, предлагает компания Эттон.

Функции и принципы HRM-системы управления персоналом организации включают в себя:

• планирование рабочей нагрузки, оценка исполнения поручений, KPI;
• создание пользовательских каталогов, состав и структура которых определяется потребностями кадровой службы;
• внесение любых произвольных записей о сотруднике с возможностью сортировки по этим данным;