В рамках перекрестного года науки и образования России и Великобритании Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций ГУУ провел творческий конкурс «Моя Москва». Студенты образовательных программ «Гостиничный и туристический бизнес» и «Международный бизнес» (Российско-Британская / Российско-Китайская…
Численность работников крупного металлургического комбината составляет около 40 тыс. человек. Предприятие характеризуется устойчивым финансовым положением. Выпускает продукцию, пользующуюся большим спросом у потребителей. Реорганизация деятельности комбината в рыночных условиях потребовала организационных изменений и в…
Система работы с персоналом – это совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих в организации. СУП включает следующие подсистемы: анализ рабочих процессов и их планирование; планирование использования людских ресурсов; набор, отбор и ориентация работников; оценка выполнения, практическое обучение…
Управление всегда предполагает наличие двух основных частей: объекта (предмета) управления, на который направлено управляющее действие для его выполнения. Субъекта (органа) управления, который вырабатывает управляющее воздействие для его выполнения и контролирует его исполнение. Если совокупность этих частей образует в…
Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Учебник. 1. Чтобы сохранить ценные свойства чая и получить вкусный ароматный напиток, необходимо соблюдать правила его заварки. Заваривать чай следует в хорошо вымытом фарфоровом чайнике и лишь при массовом отпуске — в эмалированном; для приготовления чая надо брать…
Процесс СМК — это процесс, которому соответствует последовательность реально совершаемых и логически законченных действий (операций), являющийся составляющей частью общей системы организации. Мы уже кратко говорили о процессах СМК в статье, посвященной разработке бизнес-процессов. Напомним, что процессы СМК делятся на:…
В центре современных технологий и концепций управления находится человек. Ценность квалифицированного и лояльного персонала трудно оспаривать. Актуальной тенденцией современного менеджмента стало внимание к кадровому ресурсу и росту инвестиций в его развитие. Из материалов этой статьи вы узнаете: Управление персоналом в…
УДК 330.33 Бочкарева Ирина Анатольевна1, Бобылев Антон Юрьевич1 1Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого, Студент Аннотация В данной статье рассмотрены основные проблемы со стороны руководителя по управлению персоналом, предложены меры по решения этих проблем в целях развития конкурентоспособности…
Позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия. Конфигурация будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих: Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие…
Подбор персонала, особенно узкоспециализированного, непростая задача. Поиск ценных кадров может отнимать много времени. Для выбора достойного кандидата нужно особое умение, чтобы среди десятков и сотен кандидатур выбрать подходящую. Книги по рекрутингу раскрывают секреты правильного подбора, показывают наиболее простые…
Субъектами управления персоналом выступают лица и подразделения аппарата управления организации, осуществляющие функции управления работниками. Ими являются руководители всех уровней, выполняющие функции управления по отношению к своим подчиненным, а также специалисты службы управления персоналом (менеджеры по персоналу)…
Внешняя среда, в которой действует организация, находится в постоянном движении - изменяются техника и технология, клиенты, конкуренты. Изменяются сами люди - настоящие и потенциальные работники организации. Система управления персоналом, хорошо сочетавшаяся с внешней средой пять лет назад, может находиться в состоянии…
Управление персоналом - это совокупность принципов, методов и средств целенаправленного воздействия на персонал, обеспечивающих максимальное использование их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций для достижения целей предприятия. В системе управления персоналом выделяются субъект и объект…
Служба таможни и охраны границы США – US Customs and Border Protection (CBP) – насчитывает 60 тысяч сотрудников. Это одна из самых многочисленных и разветвленных организаций подобного рода в мире. Рассказываем о том, как попадают в ряды американской таможни, как продвигаются по карьерной лестнице и сколько зарабатывают…
Процесс подбора персонала В процессе подбора персонала в зависимости от размера организации работодателем должны быть решены следующие основные вопросы: 1. Сколько дополнительных работников потребуется организации? 2. Где организация планирует искать требуемых работников? 3. Какие специальные квалификации и опыт действительно…
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. ПРОФ 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. КОРП 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия Программа 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия предназначена для автоматизации расчета заработной платы и…
Показатели эффективности - количественные и качественные характеристики оцениваемого объекта[7, с. 13]. В рамках рассматриваемой темы под объектом понимается деятельность по управлению персоналом. В методике оценки эффективности управления персоналом выделяют показатели формирования, использования и развития персонала в…
Учебное пособие для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену профессиональной подготовки маркетолога. Под общей ред. В.Е. Ланкина. Таганрог: ТРТУ, 2006. II. МЕНЕДЖМЕНТ Персонал – это совокупность работников организации. Он является важнейшим ресурсом, обеспечивающим устойчивое положение и развитие организации…
Правовое обеспечение системы управления персоналом заключается в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников с целью достижения эффективной деятельности организации, а также соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством. Иными словами, к правовому…
Информационные технологии в управлении персоналом на примере компании Аксис ПРО 2016 Управление персоналом является одним из наиболее важных процессов в компании. Для его усовершенствования компании внедряют специальные информационные системы. Целью работы является повышение эффективности функционирования компании путем…
Счетной палатой Самарской области проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Самарская психиатрическая больница (далее – Учреждение, ГБУЗ). Итоги контрольного мероприятия утверждены на заседании коллегии Счетной палаты при участии представителей проверяемого…
