Личностно-ориентированный подход к обучающимся: каждый слушатель для нас – личность с потенциалом возможностей. Неважно откуда Вы к нам пришли, важно, что мы вместе будем расти профессионально и личностно. Практикоориентированное содержание образования: преподаватели и бизнес-тренеры нашей программы предлагают исключительно…
Как организовать процесс управления персоналом, чтобы обеспечить эффективную деятельность предприятия, экономическую стабильность и развитие? Такие вопросы встают перед современными управленцами организаций всех форм собственности. Что лежит в основе процессов управления персоналом Чтобы обеспечить реализации текущих и…
Как показывает практика, традиционная система профессионального обучения (годичные и краткосрочные курсы в АППО) недостаточно эффективна. Это связано как с невозможностью учёта образовательных потребностей потенциальных слушателей, так и с преимущественно теоретической подготовкой преподавателей. Фактом педагогической практики…
Описание ситуации Из обшей теории стратегического управления известно, что существует несколько типов, или вариантов, стратегий организации. Это, в частности, стратегии предпринимательства, динамического роста, максимизации прибыли, выживания, ликвидации. Известно также, что стратегия управления персоналом обусловлена общей…
директорам и заместителям директоров предприятий различных форм собственности; руководителям структурных подразделений; менеджерам среднего звена; техническим специалистам; линейным менеджерам; студентам старших курсов. По окончании обучения вы сможете: понимать роль менеджера в управлении организацией; классифицировать…
Хотите узнать больше о значении мотивации на рабочем месте? Вот вам несколько отборных ресурсов, которые позволят вам ознакомиться с наиболее свежими трендами в мотивации персонала. Итак, устраивайтесь поудобнее и читайте! «Drive» (Движущая сила) Дена Пинка Книга Дена Пинка стала безумно популярной среди деловых людей…
Кафедра экономики труда и управления персоналом СГЭУ и Высшая школа менеджмента приглашают руководителей компаний на неформальный круглый стол, посвященный вопросам мотивации и стимулирования персонала. Участие свободное, после регистрации. Регистрация Многие компании в настоящее время планируют сокращение затрат, в том…
Функции управления персоналом – это фактические действия, а также система организационных, административных, экономических и социально-психологических методов, с помощью которых осуществляется управление человеческими ресурсами в компании. В теории управления персоналом выделяют следующие основные функции управления: 1)…
Шикарный курс для начала работы с 1С. Все вопросы освещены подробно и понятно для осваивания! Преподаватель терпеливо и с полным разжевыванием материала отвечает на вопросы слушателей. Отдельное спасибо преподавателю Аксенову Дмитрию. Курбанмагомедов Арслан Очень полезный, хорошо организованный и ёмкий курс. Отдельное спасибо…
Судить людей по внешнему виду — не самое благодарное занятие. Это на собственном примере доказывают герои сегодняшней подборки. Уж по ним-то точно не скажешь, что они добились каких-то значимых успехов в образовании и науке. И тем не менее, они действительно гораздо умнее, чем кажутся. Шакил О’Нил Играть в баскетбол Шакил…
Изучая современный рынок наших потенциальных клиентов мы, к собственному удивлению, пришли к выводу, что большинство крупных компаний, которым требуется мониторинг персонала и учет рабочего времени, работают в Linux. Как оказалось, малый и средний бизнес предпочитают Linux-системы по одной простой причине – это гораздо…
Цели и задачи Главным потенциалом Страховой группы АСКО является ее персонал. Мы стремимся создать постоянный кадровый корпус профессионалов, привязанных к нам всерьез и надолго и считающих страхование делом своей жизни. Основная стратегическая задача Общества в отношении управления персоналом заключается в формировании…
Представлены направления оценки персонала гостиничного предприятия (качество выполнения должностных обязанностей; знания, навыки, опыт; профессионально важные качества). Приведена последовательность действий при проведении оценки персонала гостиничного предприятия. Установлено, что для определения критериев оценки необходимо…
Управление персоналом является структурным подразделением университета и обеспечивает формирование и реализацию ее кадровой политики (в соответствии с целями и стратегией развития вуза). Основная цель деятельности управления персоналом – формирование, развитие и профессиональное совершенство кадрового потенциала высшего…
Статьи по теме Зачем ходить с подчиненными на спортивные мероприятия и приглашать их в гости Как заставить людей сразу включаться в рабочий процесс, не давая времени на вливание в коллектив Когда полезно позволить сотрудникам самим определить, какие ресурсы им нужны для продуктивной работы В каких случая можно применять…
Управление мотивацией труда включает: а) выбор мотиваторов труда; б) политику заработной платы; в) политику вознаграждений и услуг; г) политику участия в успехе; д) управление затратами на персонал. Выбор мотиваторов труда является основой управления трудом. Мотивация труда связана с природой стимулов к труду. Построение…
УДК 331.108.26 Таланова Анастасия Викторовна1, Лымарева Ольга Александровна2 1Кубанский государственный университет, Студентка третьего курса экономического факультета, 2Кубанский государственный университет, кандидат экономических наук, доцент Аннотация Данная статья посвящена обзору основных моделей управления персоналом…
Данная программа обучения менеджеров – уникальная возможность приобрести практические навыки применения современного инструментария менеджера в управлении своей деятельностью и человеческими ресурсами за 6 месяцев. По окончании обучения вы сможете: понимать роль менеджера в управлении организацией; классифицировать задачи…
Стратегическое управление базируется на ряде принципов, которые необходимо учитывать в процессе его осуществления. Основными из них являются следующие. Научность в сочетании с элементами искусства. Менеджер в своей деятельности использует данные и выводы множества наук, но в то же время должен постоянно импровизировать…
Миссия, цели, задачи, стратегии управления развитием персонала Процесс управления развитием персонала начинается с определения миссии его субъекта. Содержание миссии субъекта управления развитием персонала определяется исходя из трех ключевых пунктов: во-первых, задач субъекта с точки зрения регулирования своего внутреннего…
Массовый подбор касается позиций начального уровня, не требующих специальной подготовки: разнорабочих, грузчиков, продавцов, кассиров, курьеров и т. п. Такой персонал нужен практически всем отраслям, но больше всего – промышленности, логистике, розничной торговле и банковской отрасли. Однако проект массового подбора требует…
